Von einer geringfügigen Beschäftigung einem Minijob oder spricht man, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr als 450 Euro im Monat verdient oder das Arbeitsverhältnis nur auf sehr kurze Zeit geschlossen wurde.
Der Urlaubsanspruch
Ein normaler Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 Tage bezahlten Urlaub wenn er eine Sechs-Tage-Woche hat. Auch dem geringfügig Beschäftigten hat ein Anspruch auf Urlaub. Wie viel genau, hängt davon ab, wie viele Tage er in der Woche arbeitet. Dabei spielt die Stundenzahl keine Rolle.
Entgeltfortzahlung
Erkrankt der Minijobber und kann deswegen nicht zu Arbeit erscheinen, erhält er seinen Lohn trotzdem noch sechs Wochen weiter - genau wie eine Vollzeitkraft. Bei einer Schwangerschaft und dem Mutterschutz - Minijobber brauchen gegenüber ihren Vollzeit Kollegen keine Abstriche machen.
Fällt zudem für einen geringfügig beschäftigten die Arbeit aufgrund deines Feiertages aus, muss der Tag trotzdem bezahlt werden. Ein "Nacharbeiten" an einem für ihn eigentlichen freien Tag ist nicht nicht erlaubt.
Minijobber bekommen anteilig bezahlten Urlaub
Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld hat kein Arbeitnehmer. Gewährt der Chef der gesamten Belegschaft aber eine solche Sonderzahlung, muss dies auch in der Regel für den Minijobber gelten, angepasst an die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden.
Kündigungsschutz
In Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern gilt der Kündigungsschutz auch für die Minijobber, die mehr als sechs Monate ununterbrochen gearbeitet haben.
Achtung vor der Überschreitung der Lohngrenze!
Der neue gesetzliche Mindestlohn gilt auch für Minijobber! Allerdings lauert hier auch sogleich eine böse Falle: Bei gleicher Arbeitszeit ist durch die Lohnerhöhung schnell die 450 Euro Grenze erreicht und die Tätigkeit wird versicherungspflichtig. Eventuell muss nun ein neuer Vertrag her.
10:19
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